Coaching

Während bei einer Beratung die Lösungsansätze von uns kommen, erarbeiten Sie diese bei einem Coaching selbst. Warum? Weil wir davon überzeugt sind, dass für (fast) alle Ihre Herausforderungen die besten Antworten bereits im Unternehmen vorhanden sind. Im Coaching verstehen wir uns als Wegbereiter und Wegbegleiter. Unser Job ist es, Ihnen Methoden an die Hand zu geben, die Ihre Kompetenzen weiterentwickeln und neue, oft überraschende Blickwinkel auf das Problem eröffnen. Wir führen Einzel- und Team-Coachings durch, für Mitarbeiter und Führungskräfte, zu fachlichen oder zwischenmenschlichen Themen.

 

Coaching-Beispiele

  • "Team Bootcamp" - Coaching für eine bessere und harmonischere Zusammenarbeit
  • "Führen 4.0" - Coaching für Agile Leader, die ihre Mitarbeiter effizienter steuern und motivieren möchten
  • "Agile Tandem" - Begleitung bei den ersten Schritten zum agilen, selbstorganisierten Team
  • "Drive the Evolution" - Strategie-Coaching für Manager in Change-Prozessen
  • "Erste Hilfe für Scrum" - Unterstützung von Projektteams, die ihr totgeglaubtes Scrum wiederbeleben möchten

 

Coaching-Konzept

Für den Erfolg eines Coachings ist es wichtig, dass wir auf derselben Wellenlänge sind. Wir beginnen deshalb jeden Coaching-Auftrag mit einem persönlichen Kennenlerngespräch. Wenn Sie überzeugt sind, mit uns den richtigen Partner gefunden zu haben, besprechen wir Ausgangslage und Zielsetzung und entwickeln gemeinsam mit Ihnen einen Coaching-Plan. Alle ausgewählten Maßnahmen haben das Ziel, dass Sie die gewünschte Veränderung durch gemeinsames Lernen selbst umsetzen. Wir nehmen Ihnen das Denken und Arbeiten nicht ab, sondern regen neue Prozesse an. Wir stellen die richtigen Fragen, vermitteln das nötige Wissen und stärken Fähigkeiten.