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Kultur
Denkweise. Werte. Identität.
Eine Unternehmenskultur basiert auf einem System geteilter Werte, sozialer Normen und Glaubenssätze. Diese beeinflussen, wie Mitarbeitende und Führungkräfte sich verhalten und handeln und wie zufrieden und motiviert die Menschen in Ihrem Unternehmen sind. Damit ist eine gelebte Unternehmenskultur ein konkreter Wettbewerbsvorteil und ein entscheidender Faktor für Zukunftsfähigkeit und Krisenresilienz.
Unternehmenskultur kann nicht verordnet werden – aber wir können gemeinsam mit Ihnen die Stellschrauben verändern, die für eine starke Unternehmenskultur wichtig sind.
Warum Teamprove?
Kulturwandel ist ein partizipativer, langfristiger Prozess, den wir gemeinsam mit Ihren Führungskräften und Ihrem Team gestalten. Wir stülpen Ihrem Unternehmen keine Kultur über, die gerade „en vogue“ ist. Es geht uns darum, wichtige Stellschrauben für Ihre Unternehmenskultur – Werte, Glaubenssätze, eine Fehler- und Feedbackkultur – zu stärken und nachhaltig im Alltag zu verankern.
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Lesetipp
Warum die Kultur Ihre Strategie zum Frühstück frisst.
Werte, Verhalten und Engagement – und damit letztendlich der Unternehmenserfolg – sind untrennbar miteinander verbunden. Der amerikanische Management-Guru Peter Drucker formulierte es pointiert: „Culture eats strategy for breakfast.“ Kein Wunder also, dass viele wirklich gute Ideen und Strategien verpuffen.
97%
der Fachkräfte halten den „Cultural Fit“ für einen entscheidenden Auswahlfaktor im Recruitingprozess.
Quelle: Umfrage Stepstone
2x
so hoch ist das Wachstum von Unternehmen, deren CEOs die Unternehmenskultur eng mit der Strategie verknüpfen.
Quelle: Heidrick-Studie
69%
der Führungskräfte empfinden es als herausfordernd, in Remote-Work-Modellen eine gute Unternehmenskultur aufrecht zu erhalten.
Quelle: Umfrage Robert Half
Rosarote Brille oder genau das, was wir jetzt brauchen?
„Früher war alles besser?“ – nicht unbedingt. Doch die Sehnsucht nach Nähe, Gemeinschaft und echtem WIR ist aktueller denn je. Antonia Marx zeigt, warum es heute nicht um nostalgische Rituale, sondern um Vertrauen, Haltung und echte Unternehmenskultur geht – und wie Teams dadurch wieder Motivation und Zusammenhalt finden.
Teamdynamik: So reagieren Führungskräfte bei Stimmungswellen souverän
Erfahren Sie, wie Führungskräfte souverän mit Teamdynamik umgehen: Emotionen anerkennen, Stimmungen steuern und Vertrauen im Team stärken.
Unternehmenskultur ist keine Einbahnstraße
Unternehmenskultur lebt nicht von Leitbildern an der Wand, sondern vom täglichen Verhalten aller Mitarbeitenden. Führungskräfte und Teams tragen gemeinsam Verantwortung – nur so werden Werte wirklich gelebt und eine positive, nachhaltige Unternehmenskultur möglich.
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