Angebot | Handlungsfelder
Menschen
Gesundheit. Motivation. Zukunft.
Die Menschen sind das Herzstück jeder Organisation. Das Zusammenwirken der individuellen Persönlichkeiten entscheidet über die Leistungsfähigkeit und den Erfolg eines Unternehmens. Deshalb spielt es eine große Rolle, ob sich jeder und jede Einzelne im Unternehmen wohlfühlt und motiviert ist, ob die Menschen gut im Team zusammenarbeiten und auch herausfordernde Situationen resilient abfedern können. In Zeiten des Fachkräftemangels und einer Generation Z mit völlig neuen Bedürfnissen verschärfen sich diese Herausforderungen.
Wir helfen Unternehmen, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich Menschen wohlfühlen, ihr Potenzial entfalten können und so einen wertvollen Beitrag zu einer gemeinsamen Vision leisten.
Typische Herausforderungen und Fragen
Was brauchen die einzelnen Menschen in der Organisation, um motiviert und effizient zu arbeiten und gesund zu bleiben?
Wie gelingt es auch in Zeiten des Fachkräftemangel, die richtigen Mitarbeitenden zu finden – und zu binden?
Identifizieren sich die Menschen in der Organisation mit den Werten und der Kultur?
Gelingt der Dialog in den Teams, zwischen den Abteilungen und über alle Hierarchien hinweg?
Wie wird im Unternehmen mit Konflikten umgegangen?
Funktioniert das Stressmanagement und wie lässt sich persönliche Resilienz stärken?
Wie wird aus einer Gruppe ein Team?
Welche besonderen Bedürfnisse haben Menschen in verteilten Teams?
Werden Kompetenzen gezielt und individuell weiterentwickelt?
Warum Teamprove?
Wenn wir gefragt werden, ob wir auf bestimmte Branchen spezialisiert sind, ist unsere Antwort: „Unsere Branche ist der Mensch“. Weil wir fest davon überzeugt sind, dass ohne motivierte, zufriedene und gesunde Menschen kein nachhaltiger Unternehmenserfolg möglich ist. Unter dieser Prämisse denken und handeln wir in der Organisationsentwicklung – für uns stehen die einzelnen Menschen und die Teams, in denen sie arbeiten, immer im Fokus. Das werden Sie in der Zusammenarbeit mit uns spüren.
Lesetipp
Was ist eigentlich … Teamentwicklung?
Teams sind die Kraftwerke von Organisationen – oder eben auch nicht. Aber was ist ein Team genau? Was ist Teamentwicklung im Kontext von Organisationsentwicklung? Wann braucht ein Team Unterstützung in Form einer Teamentwicklungsmaßnahme? Lässt sich Teamentwicklung auch „aussitzen“?
1/3
der Arbeitskräfte plant, sich in den nächsten 12 Monaten nach einem neuen Job umzusehen.
Quelle: Umfrage Personio
8 von 10
Führungskräften sehen den Fachkräftemangel als kritische Herausforderung für ihr Unternehmen.
Quelle: Hays-Studie
69%
der Gen Z wünschen sich in ihrem Job eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Quelle: Studie „Future of Work“
Save the date: Online-Infocafé „Resilienz für Unternehmen“ am 21.6.2023
Unser zweistündiges Online-Infocafé gibt einen kompakten Einstieg, wie Ihre Organisation resilienter und damit krisenkompetenter werden kann.
O-TON: 10 Fragen an Corina Stumhöfer
In unserer Blog-Serie "O-TON" plaudern wir über unseren Job und unsere Leidenschaft für Organisationsentwicklung und Agilität – diesmal mit Corina Stumhöfer, die unsere Geschäftsführung seit Januar 2023 in der Personalentwicklung und im Business Development unterstützt.
Book of the Week: Working Hard. Hardly Working.
Mein Lesetipp zum Wochenende: "Working Hard. Hardly Working." von Grace Beverley
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