Angebot | Handlungsfelder
Menschen
Gesundheit. Motivation. Zukunft.
Die Menschen sind das Herzstück jeder Organisation. Das Zusammenwirken der individuellen Persönlichkeiten entscheidet über die Leistungsfähigkeit und den Erfolg eines Unternehmens. Deshalb spielt es eine große Rolle, ob sich jeder und jede Einzelne im Unternehmen wohlfühlt und motiviert ist, ob die Menschen gut im Team zusammenarbeiten und auch herausfordernde Situationen resilient abfedern können. In Zeiten des Fachkräftemangels und einer Generation Z mit völlig neuen Bedürfnissen verschärfen sich diese Herausforderungen.
Wir helfen Unternehmen, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich Menschen wohlfühlen, ihr Potenzial entfalten können und so einen wertvollen Beitrag zu einer gemeinsamen Vision leisten.
Warum Teamprove?
Wenn wir gefragt werden, ob wir auf bestimmte Branchen spezialisiert sind, ist unsere Antwort: „Unsere Branche ist der Mensch“. Weil wir fest davon überzeugt sind, dass ohne motivierte, zufriedene und gesunde Menschen kein nachhaltiger Unternehmenserfolg möglich ist. Unter dieser Prämisse denken und handeln wir in der Organisationsentwicklung – für uns stehen die einzelnen Menschen und die Teams, in denen sie arbeiten, immer im Fokus. Das werden Sie in der Zusammenarbeit mit uns spüren.
Lesetipp
Was ist eigentlich … Teamentwicklung?
Teams sind die Kraftwerke von Organisationen – oder eben auch nicht. Aber was ist ein Team genau? Was ist Teamentwicklung im Kontext von Organisationsentwicklung? Wann braucht ein Team Unterstützung in Form einer Teamentwicklungsmaßnahme? Lässt sich Teamentwicklung auch „aussitzen“?
1/3
der Arbeitskräfte plant, sich in den nächsten 12 Monaten nach einem neuen Job umzusehen.
Quelle: Umfrage Personio
8 von 10
Führungskräften sehen den Fachkräftemangel als kritische Herausforderung für ihr Unternehmen.
Quelle: Hays-Studie
69%
der Gen Z wünschen sich in ihrem Job eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Quelle: Studie „Future of Work“
Einfach mal machen, könnte ja gut werden – wie Optimismus und Zuversicht Fürsorge ergänzen
Was haben Optimismus und Zuversicht mit guter Führung zu tun? Gesunde Fürsorge im Unternehmen ist mehr als ein gutes Gefühl- sie ist aktives Handeln zwischen Verantwortung, Reflexion und Vertrauen. Dabei können Optimismus und Zuversicht zum entscheidenden Impuls werden: Sie helfen Teams, Herausforderungen anzunehmen, Konflikte konstruktiv zu lösen und Veränderung als Chance zu begreifen.
Katze weg, Haltung auch?
Ein entlaufener Kater, ein harmloser Kommentar – und ein digitaler Aufruhr. Antonia Marx beschreibt, wie schnell Respekt und Gesprächskultur online kippen können – und warum genau das auch die Arbeitswelt betrifft.
Was Teams im Job vom Basketball lernen können
Der Besuch eines Basketballspiels zeigt eindrucksvoll, was erfolgreiche Teamarbeit ausmacht – auf dem Spielfeld wie im Job: Kommunikation, Vertrauen, Flexibilität und klare Strukturen.
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