Teamprove Blog
News und Insights rund um Organisationsentwicklung, Good Work und Teamprove. Was uns bewegt. Was wir weitergeben möchten.
Es muss ein Ruck durch die Arbeitswelt gehen
Die einen wollen Work-Life-Balance, die anderen ihre Gewinne steigern (oder sichern). Die einen wünschen sich Flexibilität, die anderen fordern maximale Leistungsbereitschaft. Alle wollen etwas von “den anderen”. Aber wer macht den ersten Schritt?
Der erste Teamprove Day 2026 in Bamberg
Erster Teamprove Day 2026 in Bamberg: Diesmal viel Outdoorzeit in der schönen fränkischen Bier- und Wein-Stadt. Am zweiten Tag stand unsere neue Plattform games.teamprove.de im Fokus.
Meeting-Detox: Weniger ist mehr
In vielen Unternehmen haben sich Meetings zu einer Produktivitätsbremse entwickelt. Meeting-Marathon, Meeting-Overload, Meeting-Müdigkeit: Häufig beklagt, aber selten wirklich hinterfragt. Wie wäre es mit einem Meeting-Detox für eine produktivere, gesündere Meetingkultur?
Pack mal mit an: Helfen und Hilfe annehmen im Job
Helfen und Hilfe annehmen ist ein wichtiges Thema moderner Zusammenarbeit - und die fürsorgliche Gestaltung von Unterstützung eine Führungsaufgabe.
Psychologische Sicherheit: Die Superkraft Ihres Teams
Offen sprechen, Fragen stellen, Fehler zugeben, Ideen einbringen: Psychologische Sicherheit ist ein Erfolgsfaktor für High Performance Teams. Der Artikel zeigt, warum sie so schwer einzuschätzen ist und wie Unternehmen die Lücke zwischen Anspruch und Realität schließen können.
Priorisierung braucht Mut zur Lücke!
Wenn alles wichtig ist, hat nichts Priorität. Den Teams fehlen wichtige Entscheidungsgrundlagen für die tägliche Arbeit. Sie starten mit zu vielen parallelen Vorhaben – oft aus dem Gefühl heraus, sonst nicht schnell genug Richtung Ziel voranzukommen. Doch das Gegenteil ist der Fall.
Retrospektive: das Schweizer Taschenmesser der lernenden Organisation
Wenn Teams und Unternehmen sich weiterentwickeln und verbessern möchten, führt kein Weg an einer ehrlichen, strukturierten Reflexion vorbei. Genau hier setzt die Retrospektive an: Das agile Format kann weit über den Kontext des Projektmanagements hinaus eingesetzt werden.
Rosarote Brille oder genau das, was wir jetzt brauchen?
„Früher war alles besser?“ – nicht unbedingt. Doch die Sehnsucht nach Nähe, Gemeinschaft und echtem WIR ist aktueller denn je. Antonia Marx zeigt, warum es heute nicht um nostalgische Rituale, sondern um Vertrauen, Haltung und echte Unternehmenskultur geht – und wie Teams dadurch wieder Motivation und Zusammenhalt finden.
Teamdynamik: So reagieren Führungskräfte bei Stimmungswellen souverän
Erfahren Sie, wie Führungskräfte souverän mit Teamdynamik umgehen: Emotionen anerkennen, Stimmungen steuern und Vertrauen im Team stärken.
Unternehmenskultur ist keine Einbahnstraße
Unternehmenskultur lebt nicht von Leitbildern an der Wand, sondern vom täglichen Verhalten aller Mitarbeitenden. Führungskräfte und Teams tragen gemeinsam Verantwortung – nur so werden Werte wirklich gelebt und eine positive, nachhaltige Unternehmenskultur möglich.