Teamprove Blog
News und Insights rund um Organisationsentwicklung, Good Work und Teamprove. Was uns bewegt. Was wir weitergeben möchten.
Es muss ein Ruck durch die Arbeitswelt gehen
Die einen wollen Work-Life-Balance, die anderen ihre Gewinne steigern (oder sichern). Die einen wünschen sich Flexibilität, die anderen fordern maximale Leistungsbereitschaft. Alle wollen etwas von “den anderen”. Aber wer macht den ersten Schritt?
KI, Regen und Teamwork: Teamprove Day in Bad Staffelstein
Was stand diesmal auf dem Programm? Das Fokus-Thema "KI im Vertrieb" - und ziemlich viel Regen während unserer obligatorischen Wanderung ...
Brauchen wir in der Arbeit mehr Leistung – oder mehr Lust?
Mehr unternehmerischer Erfolg durch gute Laune? Warum Spaß im Job kein Wohlfühlkitsch, sondern der Treibstoff für Höchstleistungen ist – inklusive Team-Challenge!️
Warum Lebensqualität ein Produktivitätsfaktor ist
Unternehmerisches Handeln bedeutet unter anderem auch, die Erwartungen der Mitarbeitenden nicht als Bedrohung zu sehen, sondern als Ressource. Im Wunsch nach mehr Lebensqualität steckt ein starker Antriebsmotor für Produktivität.
Warum Organisationen den Boden bereiten sollten, statt an den Blumen zu ziehen
Wer Gartenarbeit liebt, weiß: Zu den ersten Arbeiten im Frühjahr zählt das Umgraben. Es wird matschig und bis hübsche Blüten sichtbar werden, vergeht Zeit. Übertragen auf Organisationen: Wer Wandel will, muss Unvollkommenheit akzeptieren und Dynamik zulassen.
Der erste Teamprove Day 2026 in Bamberg
Erster Teamprove Day 2026 in Bamberg: Diesmal viel Outdoorzeit in der schönen fränkischen Bier- und Wein-Stadt. Am zweiten Tag stand unsere neue Plattform games.teamprove.de im Fokus.
Meeting-Detox: Weniger ist mehr
In vielen Unternehmen haben sich Meetings zu einer Produktivitätsbremse entwickelt. Meeting-Marathon, Meeting-Overload, Meeting-Müdigkeit: Häufig beklagt, aber selten wirklich hinterfragt. Wie wäre es mit einem Meeting-Detox für eine produktivere, gesündere Meetingkultur?
Pack mal mit an: Helfen und Hilfe annehmen im Job
Helfen und Hilfe annehmen ist ein wichtiges Thema moderner Zusammenarbeit - und die fürsorgliche Gestaltung von Unterstützung eine Führungsaufgabe.
Psychologische Sicherheit: Die Superkraft Ihres Teams
Offen sprechen, Fragen stellen, Fehler zugeben, Ideen einbringen: Psychologische Sicherheit ist ein Erfolgsfaktor für High Performance Teams. Der Artikel zeigt, warum sie so schwer einzuschätzen ist und wie Unternehmen die Lücke zwischen Anspruch und Realität schließen können.
Priorisierung braucht Mut zur Lücke!
Wenn alles wichtig ist, hat nichts Priorität. Den Teams fehlen wichtige Entscheidungsgrundlagen für die tägliche Arbeit. Sie starten mit zu vielen parallelen Vorhaben – oft aus dem Gefühl heraus, sonst nicht schnell genug Richtung Ziel voranzukommen. Doch das Gegenteil ist der Fall.