Kampf, Flucht oder Schreckstarre – jeder Mensch reagiert anders auf Stress oder Unsicherheit. Aber keine dieser instinktiven Stress-Reaktionen ist darauf ausgelegt, dass wir sie über lange Zeit aushalten können. Dauerstress kann deshalb dazu führen, dass wir in einem anhaltenden Notfall-Modus agieren – mit der Gefahr von ausgebrannten Führungskräften, Team-Konflikten oder unternehmerischer Lethargie.
Wir können Unternehmen und Mitarbeitende dabei unterstützen, ihren individuellen Krisenmodus zu reflektieren und Wege aus dem „Notprogramm“ zu finden.
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Ursula Niehaus war als Organisationsentwicklerin bei Teamprove tätig.
