Auf unserer Q&A-Plattform „Teamprove Wissen“ diskutieren wir gerade, ob Soft Skills erlernbar sind – und wie Organisationen mit langjährigen Führungskräften umgehen, die nicht bereit für einen Mindset Change sind.
„Soft Skills sind die neuen Hard Skills“ meint Jürgen. Statt nach Kursen und Zertifikaten sollten Unternehmen bei der Personalauswahl deshalb lieber auf das Mindset achten.
Malte ist überzeugt, dass Führungskräfte Soft-Skill-Defizite aufholen können, da viele „weiche Kompetenzen“ erst im sozialen Kontext ausgeprägt werden und folglich auch trainierbar sind.
Christiane gibt zu bedenken, dass Leadership-Coachings und -Trainings für Soft Skills ohne eine vorherige Auseinandersetzung mit der „Awareness Why“ ins Leere laufen.
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