Der Weg zur Remote Leadership Excellence
Die Flexibilisierung der Arbeitsmodelle zählt in vielen Unternehmen zu einem wichtigen Teil der digitalen Agenda. Mitarbeiter müssen nicht mehr von 9 bis 17 Uhr physisch im Büro anwesend sein und Homeoffice-Angebote oder auf mehrere Standorte verteilte Teams zählen in manchen Branchen bereits zum Standard. Für Führungskräfte bedeutet das, dass Distanzen und häufig auch Zeitzonen und Arbeitskulturen überbrückt werden müssen. Das Management virtueller Teams erfordert deshalb neue Führungsqualitäten: Es wird deutlich mehr koordiniert und kommuniziert, moderiert und motiviert, gleichzeitig wird ein kontrollierender Führungsstil schwieriger.
Unsere Zusammenarbeit
Ein erfahrener Remote Coach unterstützt Sie direkt in Ihrem Alltag durch Reflexionen und Coaching-Interventionen, ergänzt durch Praxis-Know-how und Beispiele. So sehen Sie klarer, was sich bei der Führung verteilter Teams für Sie ändert und wo Sie ansetzen können, um Ihre Remote Leadership Fähigkeiten auf- und auszubauen.