Führungskräfte-Entwicklung
Zielorientierung bieten. Gute Entscheidungen treffen.
In unserer VUKA-Welt sind Führungskompetenzen wichtiger denn je: Wer Wandel gestalten möchte, braucht Führungskräfte, die gute Entscheidungen treffen, ihren Teams Orientierung bieten und die nötigen Rahmenbedingungen schaffen, um Veränderungen umzusetzen. Doch der Bedarf an Führungskräften und die Bereitschaft zur Führung driften immer stärker auseinander – immer weniger junge Menschen möchten Management-Verantwortung übernehmen. Um die Führungslücke zu schließen, stehen Unternehmen vor einer großen Herausforderung: Es gilt, „gestandene“ Führungskräfte zu halten, Leadership-Skills auszubauen und gleichzeitig den Nachwuchs wieder für die Führungsrolle zu begeistern.
Wir sind Berater und Begleiter beim Aufbau von Führungskräften, Führungsteams und einer modernen Leadership-Kultur. Ob punktuelle Weiterbildungsmaßnahmen oder ganzheitliches Führungskräfteentwicklungs-Programm: Wir gestalten eine individuelle Lernreise für Ihre Führungskräfte in den drei Dimensionen Wissen, Haltung und Verhalten. Auf allen Hierarchieebenen, von Young Executives bis zum C-Level.
Typische Herausforderungen und Fragen
Wandel gemeinsam gestalten
Wie wir Ihre Führungskräfte unterstützen
Beispiele, wie wir Führungskräfte weiterentwickeln
Jedes Unternehmen ist anders und bringt andere Herausforderungen beim Thema Führungskräfteentwicklung mit. Gemeinsam mit Ihren HR-Verantwortlichen setzen wir individuelle Programme auf, koordinieren sie mit den Fachabteilungen, setzen die Maßnahmen um und messen deren Erfolg. Hier finden Sie einige unserer „Bestseller“, die wir im Rahmen von Führungskräfte-Lernreisen einsetzen:
341.000
Top Executives werden bis 2030 in Deutschland fehlen – und nur 14 % aller Arbeitnehmer können sich vorstellen, Manager zu werden.
Quelle: Boston Consulting Group
2x
so hoch ist das Mitarbeiter-Engagement in Teams mit starken Führungskräften im Vergleich zu Teams mit schwachen Führungskräften.
Quelle: Gallup
60%
der Führungskräfte fühlen sich ausgebrannt – in der Altersgruppe der 30- bis 39-Jährigen sogar 72 Prozent.
Quelle: Auctority
Warum Teamprove?
Gut funktionierende Teams sind die Keimzelle jedes erfolgreichen Unternehmens und Führungskräfte übernehmen hier eine Schlüsselrolle. Seit jeher gehören deshalb Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung für uns eng zusammen und Sie profitieren von unserem systemischen Blick. Viele unserer Teammitglieder bringen außerdem selbst Führungs- und/oder Gründererfahrung mit und kennen Ihre Herausforderungen auch „von der anderen Seite des Schreibtischs“.
