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in Agile Unternehmenskultur von
Die heute gewünschten Management-Soft-Skills haben ja sehr viel mit Charakter und Sozialkompetenz zu tun. Was machen wir im Unternehmen mit langjährigen Führungskräften, die diese Skills NICHT aus ihrer Persönlichkeit heraus mitbringen? Lassen sich Soft Skills wie "Empathie" oder "Motivationsfähigkeit" tatsächlich erlernen?

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